Предварительный медосмотр при приеме на работу

Зачем проводится предварительный профосмотр будущих работников

Непроведение предварительного медосмотра перед трудоустройством работников некоторых специальностей — это нарушение российского законодательства. Кроме того, предварительный медицинский осмотр у врача при приеме на работу поможет убедиться в том, что:

• у будущего сотрудника нет опасных заболеваний и противопоказаний к выполнению обязанностей;
• человек имеет хорошее психическое здоровье и сможет переносить нагрузки, которые предусмотрены родом его деятельности.
• новый работник не опасен для коллектива, клиентов.

Также прохождение этой процедуры поможет избежать штрафов от 15 до 130 тысяч рублей за допуск сотрудника без обязательного обследования (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ), а в некоторых случаях и более серьезной ответственности — уголовной.

Для кого медосмотры перед трудоустройством обязательны?

Организация предварительного медицинского осмотра работника обязательна не только в случаях, если человек будет трудиться в экстремальных условиях, на вредном/опасном производстве, но и если он будет работать:

• с детьми;
• в сфере обслуживания — рестораны, кафе, бары и т.д.;
• с продуктами питания — производство, хранение, продажа;
• в транспортной сфере — пассажироперевозки, грузоперевозки;
• в салонах красоты, банях, парикмахерских и т.д.

Порядок проведения осмотра и полный перечень специалистов, для которых предварительный медосмотр — обязательное условие при приеме на работу можно найти в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 или в Трудовом кодексе РФ (статья 213).

Каких врачей нужно пройти

При поступлении на новую работу человеку придется пройти предварительный медосмотр и посетить:

• терапевта/семейного доктора;
• хирурга;
• офтальмолога;
• психиатра/нарколога;
• отоларинголога;
• дерматовенеролога и т.д.

Список специалистов, которых нужно проходить, может отличаться/быть дополнен в зависимости от вида деятельности — узнать подробнее можно в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021.

Будущий работник также обязан сдать анализы:

• крови — общий, на сахар;
• мочи;
• сделать ЭКГ, флюорографию;
• для женщин старше 40 может быть назначена маммография.

Количество и вид исследований определяется индивидуально и может быть шире.

Обратите внимание: если есть результаты флюорографии, сделанной меньше года назад, проходить ее повторно не нужно, если нет указаний доктора.

Какие документы потребуются

С собой будущий работник должен взять паспорт, СНИЛС, направление от работодателя, результаты флюорографии (если есть), психиатрического освидетельствования (если проводилось и срок давности не истек).

Почему стоит заказать услугу медосмотра у нас:
 

1. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу и других профосмотров сотрудников без потери времени и без очередей.
2. Тщательное обследование будущего сотрудника — мы гарантируем достоверность результатов.
3. Комфортные и современные медицинские центры в Санкт-Петербурге.
4. Есть все необходимое для быстрого обследования — опытные врачи, современная аппаратура.
5. Лояльные цены на проведение частных и корпоративных предварительных, периодических и других видов медицинских осмотров работников.
6. Организация выездных медосмотров: предварительных – при приеме на работу, плановых и т.д. для компаний в СПб и Ленинградской области.

Если вам требуется провести обследование сотрудников для подтверждения профпригодности быстро и недорого, обращайтесь к нам по телефону +7 (812) 313-22-77 добавочный 159 или добавочный 160.