Предварительный медосмотр при приеме на работу

Зачем проводится предварительный профосмотр будущих работников

Непроведение предварительного медосмотра в клинике перед трудоустройством сотрудников некоторых специальностей — это нарушение российского законодательства. Кроме того, такой медицинский осмотр у врача при приеме на работу поможет убедиться в том, что:

• у будущего сотрудника нет опасных заболеваний и противопоказаний к выполнению обязанностей;
• человек имеет хорошее психическое здоровье и сможет переносить нагрузки, которые предусмотрены родом его деятельности.
• новый работник не опасен для коллектива, клиентов.

Предварительный медицинский осмотр и выполнение анализов также преследуют следующие цели:

• Оценка физической готовности. Медицинский осмотр в клинике выполняется для того, чтобы определить текущее состояние здоровья кандидата для приема на работу. Это очень важно, поскольку нужно убедиться в том, что работник готов к выполнению своих обязанностей, и ему не воспрепятствуют никакие ограничения.
• Предотвращение профессиональных рисков. Медицинский осмотр позволяет выявить возможные профессиональные риски, которые связаны со здоровьем человека. Это важно не только для безопасности работника, но и для безопасности окружающих коллег (особенно при нахождении в условиях опасного производства).
• Обнаружение медицинских противопоказаний. В процессе медицинского осмотра в клинике могут быть выявлены противопоказания к выполнению определенных видов работ. Это позволит предотвратить возможные осложнения в будущем.
• Создание базы данных о состоянии здоровья сотрудников. Результаты проведенного медицинского осмотра находятся в медицинской и трудовой документации сотрудника. Информация также необходима для создания базы данных о здоровье персонала. Руководители могут качественно контролировать безопасность труда в компании.
• Анализ пригодности для определенной должности. У каждой должности есть перечень определенных требований. Медицинский осмотр в клинике имеет своей целью установить соответствие требованиям к определенной должности.

Медицинский осмотр — это не просто формальность. Это возможность поддерживать здоровье персонала, обеспечить безопасность условий труда, гарантировать успешное выполнение коллективом поставленных перед ним задач.

Также прохождение этой процедуры и сдача анализов в клинике помогут избежать штрафов от 15 до 130 тысяч рублей за допуск сотрудника без обязательного обследования (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ), а в некоторых случаях и более серьезной ответственности — уголовной.

Для кого медосмотры перед трудоустройством обязательны?

Организация медицинского осмотра работника обязательна не только в случаях, если человек будет трудиться в экстремальных условиях, на вредном/опасном производстве, но и если он будет работать:

• с детьми;
• в сфере обслуживания — рестораны, кафе, бары и т.д.;
• с продуктами питания — производство, хранение, продажа;
• в транспортной сфере — пассажироперевозки, грузоперевозки;
• в салонах красоты, банях, парикмахерских и т.д;
• на работе, связанной с вахтовым методом выполнения своих рабочих обязанностей;
• на работе на территориях Крайнего Севера;
• в сфере спорта — из-за особенно интенсивных физических нагрузок;
• в сфере торговли;
• на водоохранных сооружения.

Если в ходе медицинского обследования были обнаружены противопоказания к выполнению определенной работы, то работодатель имеет полное право не принять кандидата на работу. Такое решение позволит предотвратить возможные происшествия, травмы и несчастные случаи.

Порядок проведения медицинского обследования и и сдачи анализов, а также полный перечень специалистов, для которых предварительный медосмотр — обязательное условие при приеме на работу можно найти в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 или в Трудовом кодексе РФ (статья 213).

Кому не нужно проходить медицинский осмотр

Обследование при приеме на работу не нужно для работников, чья деятельность не связана с серьезными рисками для здоровья. Нужно отметить, что в некоторых случаях работодатель может провести осмотр для того, чтобы убедиться в полной безопасности здоровья своих сотрудников.

Кто несет расходы за предварительный медосмотр

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи 214 и 220, в которых оговариваются расходы за предварительный медицинский осмотр. В большинстве случаев обследование в клинике оплачивается работодателем.

Однако есть и определенные исключения. Например, получение водительских прав или разрешения на оружие.

Каких врачей нужно пройти

При поступлении на новую работу человеку придется пройти предварительный медосмотр и посетить:

• терапевта/семейного доктора;
• хирурга;
• офтальмолога;
• психиатра/нарколога;
• отоларинголога;
• дерматовенеролога и т.д.

Список специалистов, которых нужно проходить, может отличаться/быть дополнен в зависимости от вида деятельности — узнать подробнее можно в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021.

Будущий работник также обязан сдать анализы:

• крови — общий, на сахар;
• мочи;
• сделать ЭКГ, флюорографию;
• для женщин старше 40 может быть назначена маммография.

Количество и вид медицинских исследований определяется индивидуально и может быть шире.

Обратите внимание: если есть результаты флюорографии, сделанной меньше года назад, проходить ее повторно не нужно, если нет указаний доктора.

Особенности проведения медицинского осмотра при приеме на работу

При поступлении на работу работодатель выдает будущему сотруднику направление для проведения медицинского обследования. Направление выдается под роспись. В некоторых случаях оно формируется в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и соискателя.

В направлении на предварительное обследование должна быть отображена следующая информация:

• наименование работодателя и контактные данные;
• название медицинской организации, ее адрес, код по ОГРН;
• электронная почта и контактный телефон;
• ФИО, дата рождения, пол работника, название структурного подразделения работодателя;
• наличие вредных или опасных производственных факторов, виды выполняемых работ;
• форма собственности и вид экономической деятельности организации;
• вид обследования;
• название профессии или должности, вида работы;
• номер медицинского страхового полиса.

Порядок выполнения первичного медицинского осмотра в соответствии с законодательством

После того как соискатель получит от работодателя направление на обследование в клинике, ему нужно сдать анализы, пройти некоторые виды диагностики и обследование у ряда специалистов.

Непосредственно перед началом медицинского обследования выполняется анкетирование для того, чтобы выявить возможные наследственные отягощения, жалобы и симптомы, информацию о вредных привычках.

В законодательстве установлен перечень исследований, которые должен пройти кандидат на получение должности:

• расчет антропометрии и индекса массы тела — для граждан от 18 лет;
• определение уровня холестерина в крови;
• флюорография или рентгенография легких в двух проекциях;
• общий анализ крови и мочи;
• ЭКГ;
• измерение артериального давления;
• измерение внутриглазного давления — для граждан в возрасте с 40 лет и старше;
• осмотр специалистов — терапевт, невролог, психиатр и нарколог;
• осмотр акушером-гинекологом (для женщин) и выполнение бактериологического и цитологического исследования;
• УЗИ органов малого таза — для женщин;
• маммография молочных желез — для женщин старше 40 лет.

Как оформляются результаты медицинского осмотра

Осмотр завершается вынесением итогового заключения о состоянии здоровья пациента и решения о профпригодности или непригодности.

В заключении указывается следующая информация:

• дата выдачи заключения;
• наименование организации, нанимающей на работу;
• наименование вредных или опасных факторов производства;
• ФИО сотрудника;
• название структурного подразделения работодателя или вида работы;
• конкретные результаты предварительного осмотра: есть ли медицинские противопоказания или нет.

Какие документы потребуются

С собой будущий сотрудник должен взять в клинику паспорт, СНИЛС, направление от работодателя, результаты флюорографии (если есть), психиатрического освидетельствования (если проводилось и срок давности не истек).

Почему стоит заказать услугу медосмотра у нас:
 

1. Прохождение медосмотра при приеме на работу и других профосмотров сотрудников без потери времени и без очередей.
2. Тщательное обследование будущего сотрудника — мы гарантируем достоверность результатов.
3. Комфортные и современные медицинские центры в Санкт-Петербурге.
4. Есть все необходимое для быстрого обследования — опытные врачи, современная аппаратура.
5. Лояльные цены на проведение частных и корпоративных, периодических и других видов медицинских осмотров сотрудников в клинике.
6. Организация выездных медосмотров: предварительных – при приеме на работу, плановых и т.д. для компаний в СПб и Ленинградской области.

Если вам требуется провести обследование сотрудников для подтверждения профпригодности быстро и недорого, обращайтесь к нам по телефону +7 (812) 313-22-77 добавочный 159 или добавочный 160.